也许每月工资卡上的数字能够显示你的收入，但却远远无法代表你的收获：你可以把薪水当作奋斗的目标，但你从中获得的快乐，成就，满足将远远少于把业绩当作目标的人。

  古人云：“天下熙熙，皆为利来，天下攮攘，皆为利往。”当今社会，钱确实很重要，尤其对年轻人来说：谈恋爱、结婚、购房、买车、抚养孩子、赡养老人……这一切都需要钱。因此，很多处处需要用钱，被钱逼进角落的年轻人干脆直白地将人生追求化为一句口号。”切向“钱”看！

  在这种人生追求下，他们选择工作的标准只有一个——薪水。找工作时，薪水高的工作就做，薪水低的工作就不做，干工作时，老板说“千多少我就给多少”，简而言之多劳多得，而他们则说“给多少我就干多少”，言外之意绝不多千一点。老板说，你不干我如何知道可以给你多少？他们说，你不给我，干了岂不是白干？于是矛盾就这样产生了。

  这是当今年轻人中一种很普遍的心态。据权威统计部门通过对各种类型企业的调查发现：70%以上的员工对自己的薪水不满，他们表示目前的薪水比自己期望的心理价位低很多，在薪酬管理的具体工作中，调查者还发现：一些经济效益较好，薪酬水平远高于同行业平均水平的企业，员工对薪酬的意见甚至比一般企业员工的意见更大，有些重要岗位的员工的薪酬收入与其他普通岗位相比已经比较高了，可他们仍然觉得受到不公平待遇。尽管企业管理部门在薪酬总额的确定上付出了很大的努力，可员工的薪酬满意度仍然不高。

  作为企业来说，总希望人工成本下降，而作为员工来说，总希望薪酬越多越好，这似乎永远是一对难以调和的矛盾。但实际上，这只是个误会。

  人工成本在一个企业的发展中起到至关重要的影响，但薪水在一个员工的职业生涯中并不能决定一切。换句话说，我们不要抱怨薪水少，薪水并不是最重要的，

  尽管为薪水而工作，看起来目的十分明确，但是我们往往因此被短期利益蒙蔽了心智，看不清未来发展的道路，结果使得我们即便日后奋起直追，振作努力，也无法有大的突破，因此，你应当懂得，老板支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值有过之而无不及，

  有时，我们会无法理解一些很平凡很普通的人，忽然间被安排到一个重要的岗位上，薪水也变得让人羡慕。但实际上，我们都忽略了他们默默无闻时的努力——当他们在拿微薄的薪水时，始终没有放弃努力，始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情地朝着自己的目标而努力，因而提高了能力，获得了丰富的经验，而这些正是他们职位与薪水得到飞跃的真正原因。

  对于年轻人来说，经验与能力比薪水重要得多，“纵有万贯家财，莫如一技在身”。当你羡慕那些年薪百万的杰出人士时，不要只看到他们所拥有的耀眼的地位和诱人的薪金，而要正视他们所具有的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力，也要明白，他们也并非一开始就拥有这些能力，而是在长期工作中积累和学习到的，更不能忘记，他们也曾经在薪水微薄的工作初期苦苦奋斗。

  记住，薪水总是随着能力而水涨船膏！

  经常为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的人，很难了解到工作的乐趣所在。不必担心自己的努力会被忽视，当你全心全意工作时，相信你的老板一定会注意到。在你寻思该如何多赚一些钱之前，试着想想如何把工作做得更好，这样一来，你就根本不需要为钱而担忧了，

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